若你對這一篇文章有興趣，你可能已經在創業，或是從原本的工作環境要跳出來創業，只是遇到一個很簡單的問題，"到底要不要付薪水給自己？"

也沒這麼困難，就是兩種說法：

不拘小節創業家A：公司就是我的，左手出，右手進，付不付薪水，沒差啦～
謹慎小心創業家B：公司是公司，我是我，我就是要每個月都有屬於自己的薪水。

我的經驗(自以為"不拘小節創業家")：

我在公司成立兩年內，全部都是拿自己的錢給公司，公司錢不夠時，也是馬上領自己的錢去付員工薪水。(強調一下，員工薪水一定要付，不付就沒有公司了！)

不過最後，公司與自己的錢，完全分不清楚，大多時，公司會有一些盈餘，不過其實是因為我自己去先支付油錢，客人的住宿費或餐費。到最後都搞不清楚是公司在賺的錢從客人來，還是公司賺我自己的錢。

尤其是這樣的情況，還會影響到個人的心理，因為有時旅遊淡季，公司本來客人就較少，這時候公司的開支當然一樣，我就必須要掏出很多的費用，去支付公司的支出。

但是掏錢出來，讓我的自信心受損，因為我會覺得好像是自己沒有能力，所以必須一直要付前給公司，會有一種自我良好但是傷心的感覺-“花錢當老闆"。

零阻力的耀仁老師是這樣解釋的：

基本上就是公司歸公司，個人歸個人。你擁有公司，所以會依照佔有的股份享有分紅，但同時你也是公司的員工，所以應該要有某種程度的薪資所以基本上應該想：如果我要請員工來作我現在在做的事情，要多少錢才請得到？那就是你該從公司拿到的薪水，而不是依照公司業績表現來決定你的個人收入。

如果你自己管不住錢，就不要自己管，公司是一個系統，你應該做你最擅長的！

就像是我們公司開始聘人，，我就把公司以及我個人的財務分割開來。公司每一個月給我一點點錢(真的只有一點點，絕對沒有很多，大概讓我活不了一個禮拜)，雖然少，但是讓我好感激公司喔！而且會很有自信，因為公司可以發薪水了耶！(沒錯！真的是很阿Q，可是心中暖洋洋的感覺，是真的！)

重點是，如果公司一直沒有辦法發創業家薪水，一直讓創業家產生負債，並且由創業家自行吸收，創業家一直吸收到的就是負面的能量，覺得自己一直在失血。久而久之，公司的財務問題，會與個人的財務問題混在一起，漸漸的，就很難區分，到底是公司有問題，還是個人的理財有問題。

——–澄清時間———
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